技術士の技事録

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ST H28秋 午前Ⅱ 問21

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 人事考課の際,考課者が陥りやすい傾向の説明のうち,ハロー効果を説明したものはどれか。

  1. 考課者の自信欠如や個人的感情から,評価が甘くなってしまうこと
  2. 事実を確認せずに,論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
  3. 評価項目の一部が飛び抜けて高いと,他の項目も根拠なく高評価になること
  4. 部下の勤務状況を十分に把握していないので,評価が標準に集中してしまうこと

 

答え

      ウ

解説

 XXX

  1. 考課者の自信欠如や個人的感情から,評価が甘くなってしまうこと
    XXX
  2. 事実を確認せずに,論理的に関係がある項目に対して同等の評価をすること
    XXX
  3. 評価項目の一部が飛び抜けて高いと,他の項目も根拠なく高評価になること
    XXX
  4. 部下の勤務状況を十分に把握していないので,評価が標準に集中してしまうこと
    XXX